江森自控连续11年荣膺“中国杰出雇主”

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2022-01-21

今日,杰出雇主调研机构Top Employers Institute揭晓“中国杰出雇主2022”榜单。全球智慧、健康、可持续建筑领军企业江森自控再次获得殊荣,连续第11年获评“中国杰出雇主”。

江森自控副总裁兼中国区总经理朱永焕表示:“江森自控连续第11年蝉联‘中国杰出雇主’,这是对我们在人才管理和企业发展方面长期努力和实践的高度认可。‘以人为本’是根植于江森自控基因深处的价值观,公司始终将员工放在首位。我们将继续与员工一起,为打造一个安全、舒适和可持续发展的世界而努力,为实现个人、企业、社会的三方共赢而努力。”

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江森自控连续11年荣膺“中国杰出雇主”

多元、平等、包容的企业文化

江森自控非常重视建立多元、平等和包容的企业文化,在公司各个层面切实践行并不断完善相关举措。例如,成立多年的企业内部组织“菁英荟”Women’s Global Network一直聚焦于女性员工成长,开展丰富多彩的女性员工活动,鼓励职场女性互相帮助,赋能女性员工发展。

与此同时,江森自控积极打造开放、合作的工作环境,倡导同事间的互相认可和鼓励。例如,以Bravo系统为代表的员工认可渠道,为员工提供了表达赞誉与感谢的平台,鼓励员工在日常工作中相互肯定,共创积极、愉悦的协作氛围。

全方位关注员工发展

人才是企业发展的重要支柱,江森自控始终践行“以人为本”的理念,持续投入,积极吸引并培养优秀人才,致力于为员工提供适合其自身的成长机会。

在数字化浪潮之下,江森自控积极拥抱变化,探索以新技术赋能人才管理,结合数字化平台和工具,优化新员工入职和培训流程,使其快速适应并融入新的工作环境;以线上线下相结合的方式,为员工提供开放的学习平台和课程,以适应不同职业的发展需求。在江森自控,丰富而完善的培训体系帮助员工提升个人竞争力,成熟而灵活的职业发展体系为员工实现自我突破提供了更多空间。

员工健康同样是江森自控始终关注的重点。例如,每年举行的“粉红丝带日”活动旨在关注女性健康,增强女性员工健康意识;通过全方位推行的Total Well-Being项目,多角度关注员工的身心健康,帮助员工建立工作、生活的平衡,培养积极健康的生活方式;而成为“2021-2022中国健康工作场所”黄金标准认证企业,则体现了江森自控为给员工营造健康、舒适的工作环境所做的努力。

助力可持续发展,彰显社会责任

企业文化建设、人才培养的成果也进一步驱动着江森自控成就使命,推动可持续发展,以智慧科技助力实现健康人类、健康场所、健康地球。

在江森自控,每年4月都是“地球月”,从倡导低碳的生活习惯到助力社区的低碳发展,绿色理念渗透在各个方面。2021年2月,江森自控宣布加入由亚马逊与Global Optimism共同发起创立的《气候宣言》,承诺到2040年实现净零碳排放目标。在中国,江森自控积极参与到助力实现“双碳”目标的进程中,2021年11月,在第四届中国国际进口博览会上,江森自控发布了全新的OpenBlue零碳建筑解决方案,通过数字化技术与一系列行之有效的路径,助力实现建筑“碳中和”与可再生能源目标。

对可持续发展与人类未来的持续关注,彰显了江森自控的社会责任和担当,这也让江森自控在中国的8000名员工引以为傲。

杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构,“杰出雇主”认证过程基于客观调研,企业经过严谨且规范的标准认证流程,并达到杰出雇主调研机构确定的统一标准后方可获此认证。

江森自控

在江森自控,我们致力于改善人们的生活、工作、学习和娱乐环境。江森自控致力于可持续发展,公司承诺在2040年前实现净零碳排放。作为智慧、健康和可持续建筑的全球领导者,我们凭借136年的创新经验,运用全面的数字化解决方案OpenBlue及建筑科技领域完整的产品和解决方案组合,为医疗、教育、数据中心、机场、体育场和生产制造等众多领域实现可持续发展的蓝图。江森自控在全球150多个国家拥有100,000名专业员工,旗下拥有多个业内值得信赖的品牌。